转移派遣

转移派遣:是劳务派遣的用工形式之一,是由委托方自行招募、选拔、培训人员,再由贝尔人才与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对委托方已经在职的员工转与贝尔人才签订《派遣员工合同书》,并由贝尔人才负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力。劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁,是由派遣机构与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往实际用工企业从事约定工作

  • 服务类型: 劳务派遣服务

劳务派遣服务

      转移派遣:是劳务派遣的用工形式之一,是由委托方自行招募、选拔、培训人员,再由贝尔人才与员工签订《派遣员工合同书》后上岗,或对委托方已经在职的员工转与贝尔人才签订《派遣员工合同书》,并由贝尔人才负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。其目的是减少企业固定员工,引入竞争机制,增强企业应对风险的能力。  

      劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁,是由派遣机构与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往实际用工企业从事约定工作,派遣员工的工作、绩效由用工单位负责,劳动关系由派遣机构管理。企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。


劳务派遣的好处: 

一、对企业的好处

1、节约管理成本;

2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);

3、规避用工风险;

4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工;

5、提高派遣员工的素质;

总之通过派遣,企业可以把用工的风险和从烦琐的事务中脱离出来,把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上,用同样的价格创造出不同的价值。 

二、对员工的好处 

1、让您始终感觉到家的概念,不管你是上班和非上班,公司都将对你进行服务管理,不让您在外无家可归; 

2、不管是从哪个派驻企业离职,只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系,您将永远会得到您需要的工作,并且不支付任何的安置中介费;

3、当派遣员工的权力得不到保障时,派遣公司就会帮助您进行协调,如果派遣公司侵犯个人的权益时,您可以申请派遣企业和公司进行协调; 

4、在工作之余,公司将会帮您进行职场教育和规划,让您边工作边成才。

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