劳务派遣服务
短期派遣：是劳务派遣的用工形式之一，用工单位为了完成某一项目或季节性用工或将在试用期内的新员工转贝尔人才，与贝尔人才共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁，是由派遣机构与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业从事约定工作，派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣的好处:
一、对企业的好处
1、节约管理成本；
2、节省人员的招募成本（时间成本和经济成本）；
3、规避用工风险；
4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工；
5、提高派遣员工的素质；
总之通过派遣，企业可以把用工的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的价格创造出不同的价值。
二、对员工的好处
1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；
2、不管是从哪个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到您需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；
3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，您可以申请派遣企业和公司进行协调；
4、在工作之余，公司将会帮您进行职场教育和规划，让您边工作边成才。
