薪酬外包服务   

     薪酬是企事业单位与职员之间劳动关系的价值体现。薪酬服务是指企事业单位与外部专业薪酬管理机构建立合作关系，由外部专业机构负责其薪酬管理部门的日常事务性工作。随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，如薪酬发放工作中大量的数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放、员工频繁进出、薪资保密、薪酬体系设计、薪酬管理等，这些都将成为人力资源部门面临的新问题。

服务内容

     薪酬外包服务内容：代发工资、代缴个人所得税、薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等，同时帮助客户适时调整与优化薪资架构，令客户能够集中精力处理最擅长、最核心的业务，降低成本，并保持合理薪资结构的激励作用。

服务优势

     1、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

　 2、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

　 3、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

　 4、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

     5、高效独特的系统配置。1）灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2）独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3）提供各种类型的薪资分析表。4）可直接生成银行文件及纳税申报文件。5）所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。