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你不可不知的职场礼仪
2022-08-15 发表《论语》曰：“不学礼，无以立。”礼仪是生活中不可或缺的一部分，注意礼仪的使用也是为人处事的基本，尤其是在职场。职场的氛围甚为微妙，雷区也是随处可见，想要经营好自己在职场上的一亩三分地，光靠努力工作可不够，学好职场礼仪也是也是十分重要的。一、自信是职场人最首要的礼仪自信心是展示一个人积极向上的最好的心理品质。自信，是自我认同的前提，只有自己对自己认同后才能得到别人的接纳。并且，大家都愿意和自信大方积
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热烈庆祝陕西贝尔人才服务有限公司官方网站改版上线！
2019-07-17 发表公司主营劳务派遣；劳务外包（不含境外劳务）；人力资源外包；社保代理（托管）、财税管理咨询；RPO.猎头招聘服务；组织举报招聘会；西安人才信息网招聘等服务。
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让劳务派遣之路越走越好
2019-07-17 发表党的十九大报告提出就业是最大的民生，要提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业。劳务派遣作为一种重要的就业形式，作用日渐增大，如何让其发展越走越好，发挥更大能量成为人们关注的焦点。政策护航 行业稳步扩展2016年2月结束过渡期的《劳务派遣暂行规定》明确用工单位要严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣
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人力资源变革中谁是第一责任人？
2019-07-17 发表说到人力资源管理，企业领导、用人部门、员工、包括人力资源部门都认为这是人力资源的事情，自然而然，人力资源变革也应该是人力资源部门主导的。这种通常的看法和认识是存在偏误的。在实践当中，以人力资源部门单方主导的人力资源管理变革通常会是失败的。究其原因，一方面是由于人力资源部门在企业中定位所致。在国内很多企业中，人力资源部门尚未真正成为企业的战略伙伴，不少仍停留在传统的人事部门的角色上。人力资源部门
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员工不是“人力资源”，而是人！
2019-07-17 发表本文作者刘澜，是北京大学汇丰商学院副教授，《世界经理人》杂志和网站总编辑、长江商学院案例研究中心副主任，拥有北京大学博士和哈佛大学硕士学位。刘老师说，21世纪管理面临的最紧迫、最重要的挑战，是“把员工当人”。现在的流行说法是——我们都是“人力资源”。听起来，“人力资源”好像是企业管理的先进理念之一；实际上，人力资源这个词已经成为组织中隐形的语言暴力，管理者在不自觉之中成为了它的受害者或者帮凶。
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为年轻人减负 真正实现老有所依
2019-06-10 发表我国现有的养老保障三大支柱体系，分别是第一支柱——基本养老保险，第二支柱——企业年金，以及作为补充的第三支柱——居民自主购买的养老金融产品。 虽然三大支柱体系雏形已形成，但三者的比例仍处于非常不成熟的阶段。据《
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