招聘流程外包（RPO）    招聘流程外包是指企业将全部或者部分的招聘活动外包给第三方专业的外部服务商来完成。在企业的要求下，专业服务商可以管理全部招聘流程，所谓全部招聘流程是指从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选评价与推荐、沟通与发送Offer等一系列过程，专业服务商将利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和

劳务（服务）外包    劳务外包也叫劳务承揽，是指企业把一些非核心性的、临时性的、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司---陕西贝尔人才服务公司，贝尔人才以人员劳动形式为企业提供某种特殊使用价值劳动的服务，由贝尔人才根据用工单位的要求自主完成人员招聘、日常管理、工资发放，社保缴纳，劳资纠纷处理等各项事宜。用工单位则抽出更多的时间和精力来管理其核心的业务模块，提升业绩，通

社保代理服务内容：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的开户/增员、减员，社保关系转移，社会保险的补缴理、年检等。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指国家认定的专业机构按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用

劳务派遣服务     劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁，是由派遣机构与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业从事约定工作，派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是

短期派遣：是劳务派遣的用工形式之一，用工单位为了完成某一项目或季节性用工或将在试用期内的新员工转贝尔人才，与贝尔人才共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁，是由派遣机构与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业从事约定工

人事代理    人事代理是指由正规的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资

考务服务外包     考务外包主要针对党政机关、事业单位、社会组织、国有企业、民营企业、外资企业等各类用人单位提供从笔试面试命题、信息发布、考生报名、考场安排、考试实施、组织阅卷、面试评估、成绩汇总、安排入职等全过程一站式考务服务。

每周三、六、日定期举报人才招聘会          贝尔人才公司.西安人才信息网每月定期在省体育场举办综合型人才交流大会和行业性专场人才招聘会，公司自成立以来组织举办各类人才招聘会共计400多场，服务过的招聘单位20000多家次、求职个人100000余人次，为招聘单位和求职人才起到了很好的桥梁作用，我们的服务得到了众多企业和个人的好评和认